上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情，就看你有没有这个资本。

　　许多人为了那么一套房子，省吃俭用，打工数十年，也无法买起一座房，住不起一座房。房价暴涨，物价高涨，市民买不起房，打工只为买房。

　　对于一个普通打工者，二十年的时间才能按原计划买一套房，而那时房价却不会如原计划等着你。买房子，意味着自己有个真正的家，可以不用再漂泊，不用再担心下个月是不是又得搬家什么的，半辈子就成了典型的房奴户。中国没房就没办法下户口，没户口你结婚生孩子都是难题。。孩子将来上学也是问题。户口就是限制你，必须买房。

 

　　平房，楼房，电梯房都需要用钱去买的，不是嘴上说说而已，男的挣钱买房娶老婆；女的挣钱存嫁妆，永远都在为钱努力。

　   对于文化程度来说社会上确实极度重视，大致认为文化是决定一个人成败的关键。实际上错，一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。一个公司老总，他宁愿选择高价聘请文化程度稍低的人，也不愿拿钱看有文化之人的脸色，某些岗位更是不招应届毕业生。做事讲究的是阅历跟才能，两者并兼，才能成事。一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

　　

 

　　企业不会招锋芒毕露的人

　　在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

　　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

　　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

　　

　　职场里忠诚很重要。晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

 

　　有些人虽然办事能力强，却总是惹老板不快；而有些人做事虽然不上进，可拍马屁却是一等一，老板是瞅来瞅去都喜欢。在公司里一定要记住：你只有一个老板。

　　记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

　　

　　现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。

　　换句话来说，在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个“饼”就是我们的职场生涯规划，需要科学的去把握：就所有的经验而言，为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现？而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了“住持或方丈”。

 

　　职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。