那天下午，小宝喝了奶粉，又是一身的汗。姥姥又不高兴了。说什么，怎么回事？小孩子家总是这样出汗怎么能行呢？一定是你给他喝的奶粉太烫了，要不怎么会出这么多的汗呢？再就是１８０毫升的奶，怎么可以一次喝完呢？要中间歇几次，才行啊！你为什么一定要一次性给他喝完呢？我一再的嘱咐过你，为什么还要这样做呢？你还说什么照顾过十几个孩子了，你是怎么照顾的？人家那是没看见你是怎样照顾孩子的，要不人家早不愿意了。行了行了，你在这里吧！我明天就回老家，孩子交给你一个人带，你做的不对，我也不好说你，说你也不听。我实在是看不下去了。我明天就回老家。
　　面对姥姥连枪炮似的指责，我实在是无话可说，也不愿意做任何的辩驳。大热的天，孩子热的出汗是很正常的事，连空调也不让开，怎么可能不出汗呢？给孩子喝的奶粉太烫了吗？我做家政也有几年了。奶粉还是会冲的，温度是试过的，太烫的话，他也不会一气喝完。一气喝完有什么不好？说明孩子饿了。连日来姥姥对我的排斥，让我的忍耐到了极限。说什么她要回老家去，这哪里是她要走，明明是在赶我走。我就说：“姨，我给她妈说，还是我走吧！你不要走。”没想到她反倒急了：“你什么意思啊？你给他妈妈说，换人是什么意思啊？一个月５０００块钱，你以为家政市场找不到一个看孩子的啊？我告诉你吧，有的是抢着干的。接着就能找到一个。”
　　于是我的心凉透了。就给小宝妈发了个短信说：你们还是换个人吧！小宝妈是清华大学的老师，一个有着高等文化休养的有素质的人．我就不明白了，为什么这样一个受过高等教育的人，还要对她母亲错误的养育孩子的方式，言听计从？我是受过培训的育婴师啊！不到一岁半的孩子，上什么早教课，一节课３００元，一个连国语都还不能流利地言说的孩子，却一定要风雨无阻的去听外教老师的英语课，真的荒诞之极。小孩子最好是不喝夜奶的，但是姥姥依然会坚持说，因为孩子少喝了夜奶，饿的发晕。冲奶粉的时候，先兑好水，试好温度，加上奶粉再晃匀就行了，哪来的那么多复杂的程序。再说了，孩子添加辅食应该灵活应对，怎么可以那么呆板的一定要严格时间制度呢？孩子困得头都抬不起来了，眼皮都睁不开了，还需要给他喂饭吗？可是，正确的做法在姥姥那里，被完全否认，错误的喂养方式，还得到了宝妈的积极响应。我的工作还能怎么做呢？小宝的体温３６．９的时候，她们一致认为孩子在发烧，我还能对她们说什么呢？
　　她立刻给我回了短信：问为什么？咱们刚过了磨合期，你为什么一定要走？孩子经常换人不好。我回她，今天下午小宝喝了奶粉，又出了一身的汗。我好意思说，是你妈妈说话太难听了，太难相处了吗？给她一个提示，自己想去吧。最了解姥姥的，不是宝宝妈，还能是谁呢？她又给她的母亲打了电话说什么，觉得热的话就开空调啊！孩子都出汗了，为什么总不开空调呢？她依然没有想到我的请辞是因为她的母亲，就小宝出汗的事，对我说了怎样难听的话。　　　　
　　下午，还是要去小公园玩耍的。在姥姥繁琐的万般谨慎里，我一直忍耐着忍耐着。姥姥和熟人谈话的时候，依然说起了我，说起了我的工资。她依然在旁敲侧击的说：“一个月５０００块钱，家政市场上可好找了，有的是，都抢着干。”我心里那仅存的一线希望还是破灭了。
　　天要黑的时候，宝妈下班回家了，就到小区的小树林里找我，我带着小宝在那里玩呢？她反复的问我为什么要走，刚刚过了磨合期，到底是因为什么呢？她是不希望老换人的，因为这样对孩子不好。我最终还是没有说出今天下午的实情，尴尬的笑着说，没有什么，就是想回老家了，家里有事让我回去呢！就算是实话实说了，又能怎么样呢？不会喂养孩子的她，对于姥姥错误的喂养方式盲目的顺从，让我无法在这里顺利的工作。姥姥的恶劣态度和难以接受的言语一直持续了十几天，我实在是受不了了。我必须离开。就算是她就今天下午姥姥的恶劣态度做一番检讨，再说她妈妈几句又能怎样呢？我早就看出来了，宝妈在的时候，姥姥就对我好一些，宝妈不在的时候，姥姥的脸色就格外难看。我只能离去，我不愿意对着宝妈说一番姥姥的坏话，也不愿意违心地说些冠冕堂皇的话，因为连日来的委屈实在是太多。
　　因为见到我打定了主意要走，晚上，宝妈对我的态度格也外冷淡起来，真的就是冷冰冰的一张脸了。第二天一早我就离开她家了。
　　什么一个月５０００块啊？那是个虚数，公司要百分之二十的提成。我干了半个月，只拿到两千元钱。最让我感动的是，一进公司的门，迎接我的不是想象中的怒容满面，而是一张温暖的微笑着的脸。
　　梁老师说：“你回来了，累了吧！快进屋休息一下吧！”我说：“梁老师，不是我不想干，实在是干不下去了，宝宝姥姥说话那么难听。”梁老师依然是很温柔地说：“我知道，这事不怪你，你已经尽力了。没事的，这家不行，我再给你找个好的用户。”听了梁老师的话，我的心里暖暖的，温馨极了，舒服极了。
　　我们依靠家政公司找活干，不管是用户还是我们都有安全感。让原本素不相识的家政服务员和用户之间能够具备最起码的信任，服从公司的管理是我们唯一的生存法则。我们是公司的员工，接受并听从于领导的各种批评和建议，是我们分内的事。这和工厂的工人，服从厂领导和车间主任的指挥；饭店的帮佣听命于厨师的一切吩咐没有两样。但是领导没有必要一定要对中途退出的我们，冷脸相对。用户虽然是我们的上帝，但是每一个进家的服务员都是在尽自己所能的为用户服务着。虽然他们有时候对我们很不满意，甚者是反感，将我们毫不留情的扫地出门。也未必就是我们不努力的结果。就像学校里的学生，都想取得优异的成绩，但是最后还是有天壤之别。有的是高考状元能进清华北大，有的名落孙山，连个专科院校也不能进。你能说，名落孙山的就没有为好成绩努力过吗？每次见到自己的家政服务员被用户辞退的时候，我们的老师总是不问所以然，见了面就是一顿劈头盖脸的的责备，甚至还会出言不逊，大大的伤害了我们这些成年人的自尊。
　  坐在办公室里等待我们回归的各位老师们，为什么就不能给我们一个笑脸，温暖的迎接工作中严重受挫的我们呢？毕竟我们才是长久工作的合作伙伴。合作中需要理解，需要尊重，需要双方的精诚合作啊！