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年终奖
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    作者:岁月风 发表时间:2015-06-13 15:19:29 评论:0
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    编者按:顾名思义,所谓奖金就是对于企业有业绩贡献的人给予的奖励。年终奖的考核依据应该按照员工的工作绩效而定,不应该搞不正之风,搞暗箱操作。那样不但调动不了员工的积极性,反而会挫伤了他们的积极性,失去了奖优罚懒,按劳分配的基本原则。短小精悍,文意凝练,荐读。

           李娜是个阳光靓丽的女孩,大学毕业来公司上班已三年,由于自己聪明好学,积极进取,加之性格开朗,人缘好,深得部门张经理赏识,也受到公司上下的一致好评。

           辛勤的付出,收获了丰厚的回报,今年,她已晋升为部门课长,月薪七千元,尤其是每年的年终奖令她很满意。她庆幸自己的人生遇到了一个施展才华的舞台,也很感激部门张经理的知遇之恩。

           眼下年关已到,公司上上下下都在议论和打听年终奖的事情。但她对此并不担心,就凭今年为公司提出的两条技术革新的建议,至少为公司增加三十万元的利润。而且今年比去年的工作量明显要大,公司的经济效益也要好于去年。因此,估计今年的年终奖要比去年增加很多。她对自己的分析充满信心。

           按公司规定:年终奖由部门经理,根据本部门下属人员一年来的综合绩效考核总分而定,再上报公司核心小组批准,但并不在公司或部门张榜公布。

           上午下班前,她突然很蹊跷地接到公司副总打来的电话,告诉她要对自己有信心,公司是器重和看好她的。平时有点错改了就好,不要有思想包袱。这些听起来好像是安慰人的话,弄得她一头雾水,简直是丈二和尚——摸不到头。她努力地回忆自己一年来的工作表现,感觉也没出现什么大的差错啊,就连平时的小差池也很少有过,怎么犯得上公司副总亲自过问呢?

           怀疑归怀疑,总不能为这事去找副总争辩吧,人家是公司副总,看问题看得远,看得准,也许真的发现了自己工作上有错误的地方。有则改之无则加勉,她这样安慰自己。

           年终奖发下来了,她揣着从财务那里领来的红包,趁着宿舍没人,仔仔细细数了两遍,发现自己今年的年终奖和去年的一样多,没有增加一分钱。她有点失落感,觉得自己很委屈,想起公司副总打给自己的电话,开始相信自己在平时工作中,因粗枝大叶真的出了错。她伤心,自责,呆呆地坐在床沿,一声不吭。

           闺蜜小王兴高采烈的跑进宿舍来,打破了她的沉默。小王和她是同一部门同事,办公桌一前一后,两人亲如姐妹,无话不说。她神神秘秘的告诉李娜:这回,我跟炒股一样赚了一把。李娜问她什么事?小王提醒说:你还记得我们部门张经理小孩做满月酒吗?我随了一份子,送了两千块,结果今年奖金我多了六千块。你说赚了吧。小王说完笑得合不拢嘴。

           李娜想了想,好像当初部门张经理电话打给自己,说请自己去喝他小孩满月酒。可那天晚上公司因为要处理的事情实在太多,忙得焦头烂额,加班到十一点,根本抽不出身,只是忘了包个红包请人转交给张经理。但事后我向张经理解释过,也想补上一份礼,张经理还高高兴兴说,酒都做过了不好意思收礼,所以没收下。

           想到这,李娜突然心里有点不适起来。公司副总的蹊跷电话,部门张经理小孩满月酒的缺席,今年年终奖金的数量跟去年不变。李娜一下子恍然大悟……



     
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