一朋友，名牌大学毕业，智商高，记忆力好，能力强，一进公司就是总监，公司最近还特别给她配了一名助理。

    某日上午她向我吐槽，她的新助理一直在看她做事，连聊天都看着，让她感觉一点隐私都没有了。我上午在开会，没来得及回她。中午再聊天的时候，她告诉我，她已经和老板说了，老板说了她的新助理一顿。我也不好再说什么，只说下次再出现这样的情况，直接向助理委婉的提出就好了。

    当然，我的潜层意思是此事可以不必向老板汇报。于她自己来说，这是招人怨恨的，本来一件小事，却让新同事心里不舒服，若那人本来就心胸狭窄，以后再发生一些类似的事，让人挟私报复，多得不偿失。就算人家没这能力或想法报复，让人家被老板说，肯定会心生怨气，无故招人怨也没什么好处呀！

    我是这么想的，因为每个人的家教、成长环境不同，他所表现出来的待人处事的方法也截然不同，你不可能要求每个人都按照你所希望的相处方式与你相处，不管他的相处方式本身存不存在私意、恶意，你觉得不满意，你可以委婉提醒。但是一旦你去向老板或现管的人报告，你就已经将他的行为定为恶意了，你说你真的没这意思，只是不想受打扰，但现管的人得管，当事人得被教训，这就是定性了。

    若你委婉的提醒了他，他没有恶意，只是习惯问题，人都是有自尊的，自然会慢慢改正，若是屡教不改的恶习，再交现管的人处理也不迟啊。