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什么花儿这样红
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    作者:风情水韵 发表时间:2015-11-05 13:10:05 评论:0
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    编者按:“什么花儿这样红”作者借用一句反问,用来点名主题的深意。随着作者娴熟流畅的笔触,我们首先看到了一棵玫瑰色叶片茂密的大树。这颗大树高高耸立在“贵州省六盘水市发耳煤业有限公司”的大门口。走进发耳煤业公司之后,因为前来学习的关系,我有幸认识熟知了煤业安监科科长杜先生为了公司的艰难首创建设和安全工作,默默无闻坚守岗位和吃苦耐劳的贡献精神!是的,我们的祖国到处都需要建设,需要繁荣昌盛,就要让很多人付出更多不被人知的艰辛和艰难!这些普普通通的人们,为了祖国的建设,不得不舍弃自己的妻儿老少,远离故土,坚守远方,这些人才是最可爱的人。作者借用漂亮的花儿,来比喻发耳煤业建设的美丽!安全第一的功勋!安监科科长和发耳企业所有员工的美好形象!一篇充满正能量的文章,读后,受益匪浅!推荐共享!问好作者!

        前段时间,单位组团前往山东兖矿集团在贵州省六盘水市开办的发耳煤业有限公司参观学习,我庆幸自己亦在其中。因为正巧有我的一个朋友在这家公司上班,可以顺便看望一下。

        近下午一点,我们来到发耳镇辖区,感觉这儿天气干燥异常,看样子很长时间没有下雨。放眼群山,野草枯黄,仅星罗棋布的灌木丛呈现绿色,未免让人感觉荒凉。好在路边时而有簇簇绿油油的芭蕉树闪现,让人感到丝许慰藉。崇山峻岭、如同林立,车子时而盘旋时而俯冲;沿着矿建路蜿蜒前行,又一个下坡山路忽而一转,神秘的发耳煤业有限公司随即出现在眼前!

        在公司门口北侧墙边,有一棵高大的树,枝繁叶茂,玫瑰色的花儿开得红红火火,异常鲜亮。司机说它多少年来都是这样,且四季如一。

        远景近况天壤之别,我何不细心欣赏一下呢?这树的枝叶大概占地百余平方吧,足有两层楼那么高,可谓气势磅礴。此树根生在墙外,细看发现它是由一棵主根生长出来的两个主干,每个直径都有三十多厘米,且次根丛生,交错缠绕,形如巨龙攀腾,又宛若古榕盘踞。其枝叶越墙而过占有了墙内的很大空间。树干高大,枝条修长,犹如垂柳,但要比柳树骨气凌然!近看花朵,花儿不大,三个大花瓣儿,如同桃叶状;金黄色的花蕊,星星般闪亮。繁茂处,三五朵花儿成一束,每个节间又生长着多束花儿。挤得密密麻麻、熙熙攘攘如同人工制作一般。问了多位朋友,大都说不太清楚。有的说像梅花,有的叫它叶子花,是不是书上说的九重葛呢?……

        这时身边有个工人开玩笑说:“那就叫它发耳矿花算了,我们的公司多美呀!”是呀,这时我才恍然大悟,这花不就是象征发耳煤业公司的红红火火么?其东邻便是火力发电厂,周围群山环绕,气候宜人,如同安居摇篮之中,可谓占尽天时地利,令人神往。公司内玉宇琼楼,鳞次栉比,美不胜收;道路宽阔洁净,建筑错落有秩,绿化层次分明。看那输送机长廊顺势而上,直奔远方;巨龙昂首,英姿飒爽;日夜奔忙,滚滚煤流闪金光。他们胸怀大志开发山区,西部发电东部亮,这不是伟大的创举么?兖矿集团是个大家园,其实发耳煤业就是其中的一棵大红花树。有了集团公司作坚强后盾,有了全矿近两千名员工的团结奋斗,发耳煤业才在贵州这样艰苦的环境中,竟取得了连年安全高产的好成绩。

        提及煤矿高产,不得不提及煤矿安全。说起发耳煤业的安全问题,不得不从安监科长说起。朋友留我住了几天,才有机会了解的多了些。科长杜先生,今年刚刚四十余岁。我发现他已白发染鬓,看上去要比实际年龄大了许多。是啊,他整天为企业安全生产思深忧远,可见心事不宁催人老。这不,昨晚刚跟完夜班的他,上井后刚要洗澡,突然听信息站的人说井下980胶带大巷有浆皮冒落处,便又冲冲下井了……

        他山东鲁南人,出身农民家庭,幸运的成为当时为数不多的大学生。毕业后被分配到山东某煤矿上班,开始真的有些不情愿。可是想到煤炭事业为国利民的重要性,很笃实好学,发愤图强,埋头苦干……很快,他便成为年轻的管理干部。正当家人朋友为之祝福庆贺的时候,却听说他执意要去贵州工作……

        原来,2000年开始,国家实施西部开发战略,东部许多企业踊跃参与发展子公司,开办分公司。可是贵州地理位置偏远,群山林立,交通不便,谁都不愿意去,管理工作成了难题。好男儿志在四方,总有一颗热情躁动的心,他报名了。这下可好,首先妻子反对,老人不允,亲友不赞……最终,他还是怀揣一张单薄的火车票,含泪而别故土,风尘仆仆前往贵州……

        事情总没有想象的好,那时发耳煤业刚成立不久,许多基础设施没有完善,连最起码的住宿都成问题,临时搭建的住房,很难洗到热水澡,更糟的是伙食不合口味,又加上水土不服……

        他没想到安全监督检查的重任会落到自己肩上,工作开展更成问题。贵州是多个少数民族集聚区,多数工人文化水平低,很多是当地农民工,还有南北方的外包队。民族风俗不同,语言沟通困难,安全形式十分严峻。

        其实杜十分清楚,安全的关键不是客观存在的地理条件问题,而更重要的是全体职工的思想认识问题。加强培训、开展教育成了当务之急。他坚持推行三位一体和手指口述方法,继承创新管理理念,并总结出了公司管理的“三安”“五化”。

        具有超前意识的他,特别重视科学技术的利用;倡议开办新技术学习班。科技兴矿一时成了立矿口号。他鼓励员工多提合理化建议,重视科教安全宣传工作。公司多项新技术、新设备的引进曾是他提议的,有效提升了矿井抗灾能力。他深知煤矿的大敌—瓦斯之危害,便千方百计找资料,挖人才,重视预抽工程。采取派人现场跟班,安装监控,隐患跟踪,落实责任人等一系列的严格管理方法。

        居安思危,精细管理是他的座右铭。他常说,对“三违”人员不能一罚了之,最重要的是要让员工们知道违章的危害性,使其重视安全生产,受到安全教育才是最终目的;要严格要求,不但要达到安全标准而且要实施工程质量标准化。开始,由于杜先生处理违章人员的原则性强,曾遭到个别被罚款的违章人员威胁甚至人身攻击。随着安全延续,收入提高,大家感觉受益非浅。时间久了,多数人理解了他的良苦用心,渐渐的从内心佩服,对其赞声不绝……

        在公司领导、员工和安监科的共同努力下,发耳煤业有限公司迎来了一个又有一个可贺之年,八个安全生产年连续盈利;全国安全文化建设示范企业、全国煤炭工业协会文明煤矿、贵州省五一劳动奖章荣获单位、六盘水十佳煤矿、兖矿先进安监处……几十个荣誉接踵而至。瓦斯发电厂已经建成,在去年七月份正式运行;选煤厂正在紧锣密鼓的建设中,即将竣工投入使用……

    每提及安全业绩,他总一口回答:“我有多大力量?这可是大家共同努力的果实哦!”有位同行问他,当初这儿条件这么艰苦为什么还要留下?他坦诚的笑笑没有回答……

        临别,行至矿门口,那棵树又在向我们招手。

        我未免再次想起是什么花儿这样红,又适合送给谁呢?直觉已经告诉我,其实这些花儿不更是象征发耳煤业的安监科么?你看那个个身着橘红色工作服的安全检查员,不就是一朵朵小红花么?……那些天听到的好人好事太多,只好以后慢慢聊……

     



     
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    责任编辑:诗心如兰
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