关于安全生产媒体登载的我国企业员工职业劳动防护现状的调查剖析：在参与调查的近百家企业中，有不在少数的单位存在着安全防护疏漏，有超过一半的企业存在操作者不能按照规定要求佩戴、使用防护用品的“短板”现象，这不由得人们扼腕叹息。

    在我们企业日常生产的单元流程中，所有劳动者必须根据工作需要和条件、严格穿着必要的安全防护用品；在有毒、有害、易燃、易爆等高危行业里，劳保用品所起的作用就更加明显和不可或缺；这原本是具有原则和底线的制度程序，一段时间以来却愈来愈偏离它正确的轨道；问题的关键就是在于：我们如何去正确认识劳动防护用品在生产中所起的重要作用，并下大力气解决在实践中滋生的矛盾和存有的“顽疾”，这必将是对新时期安全生产管理工作提出的全新“命题”。

    不是吗？按照安全规程：凡是在作业场所劳动的职工均需要穿戴与其操作相匹配的防护用品；如登高作业，操作者必须佩带安全带、穿防滑鞋、进入受限空间作业者必须戴防毒面具、安全帽、粉尘岗位的职工必须佩带防尘口罩、风帽等等。从事以上作业的劳动者，假设未佩戴相应的防护用品，一旦出现事故，其后果不言自明、未可估量；换言之，防护用品是我们的劳动者尤其是一线员工生产中不可替代的最后一道防线，也是绝对必备的硬件；更是衡量一个单位安全管理优与劣的重要砝码、“以人为本”观念的生动体现。

    值得关注的是：在经济多元化伴随劳动密集型企业呈几何数增长的新时期，个别生产单位受到自身既得利益的强力驱动，于是乎就敢于漠视职工劳动防护这安全管理中的关键一环；特别是在一些私营单位尤其突出；事实上，他们的安全管理已经过早地亮起了“红灯”；请扪心自问，莫非祸患突兀来临，方才“悔之晚矣”。由此引申至数据显示：自上世纪五十年代以来，我国累计尘肺病例58万余人，现有患者达44万余人；且正在经受职业危害的人数逾2亿，这样的结果堪为触目惊心；对于劳动用品管理违规的状况普遍存在两种问题：一是部分单位即使为从业者发放了劳动防护用品，但是配套的规章制度未能及时进行健全和完善，这样防护用品就难以发挥其应有的作用，这不能不说是我们的管理者安全意识的极度淡薄；二是有个别作业者在操作中不按规定佩带防护用品，只图一时“潇洒”，终酿毕生悔恨，这就是劳动者自我保护意识差的“违章心理”使然；

    直面此种状况，经痛定思痛，务须逐步加以改变；首先，要从体制上强化管理，特别是注意发挥安全生产监督部门的职能作用，加大对企业的监管力度；其二，从源头上做起，树立企业安全主体责任不动摇；例如要对生产单位的经营者、操作者进行各类分层次的安全培训，尤其是要将如何正确佩戴劳保用品作为培训的主要课件之一；再就是，各企业之间要相互交流、取长补短，并努力汲取国内外企业关于劳动保护的专业经验和先进方法；不断安全装备的现代化水平；劳动防护管理任重道远，安全生产工作永无止境。