随着社会经济的飞速发展，一些厂商为了自身的利益不得不笼络人心，以稳定工源，就在春节期间作起文章来，采用提高加班工资、发给员工红包、请年饭等办法来留住返乡过年的农民工。这种做法有好的一面，看似很大方，很人文，很体面，很功德。殊不知在这“留住”背后，那是多少父母和无数孩子望眼欲穿的奢盼啊！就是这看似善举与爱心的“施舍”竟让多少白发苍苍的父母在中国最隆重的传统节日里因不能与自己常年苦盼的儿女团聚而茶饭不思，长吁短叹；使得多少留守儿童因见不到自己日思夜想的父母而泪流满面，可怜兮兮，有的甚至走上邪路或是自行短见。不能团圆的年节，毫无喜气，反添哀伤。你说这种留人之法到底是功德还是罪过？

我们每一个人，每一个家庭，每一个企业和单位都是和谐社会的一部分。构建和谐社会，不能只考虑到单方面的效益和利润，和谐人际才是社会和谐的根基。

作为企业来说，其实要留住人心，留住工源的方法也不止是加工资、发红包、管年饭那么简单。因为它或许会让员工背上“不孝子孙”或是“无爱父母”的恶名。“树欲静而风不止，子思养而亲不待”啊！让员工们春节能够回家团聚团聚，让他们有机会对父母尽尽孝和对儿女播播爱，这才是用工方真正意义上的善举，也是一种需要大家传承的责任。

逢年过节，尤其是咱们中国人最最看重的春节，用工方更应及早计划，早作安排，尽可能让更多的农民工返乡过年，以亲人团聚。根本就不用担心他们去了不会来，有时放人则更能把心给留住——厂家采用集中包车接送、报销来回车费的办法或许会更受欢迎，更得人心，更能弥补他们的缺憾。厂家如此大仁大义，可能会比单方面花钱的效果要好，你为他们提供与亲人团聚的机会，感恩的员工又怎么可能舍你而去呢？

就在刚刚过去的这一个春节，陕北延安一对六旬夫妇扫雪三十里送女赶火车的报道感动了无数读者——父母恩情深似海，让他们失望的都是罪人！安徽望江九岁留守儿童因父母不回家过年而失望自杀的消息让多少人伤心落泪——养育责任重如山，不关爱孩子的都是凶手！

一家人在一起过一个团圆年，或许就是空巢老人和留守儿童一年中最大的愿望。恳请企业的老总们再不要用“金钱留人”这种看似功德实则是罪过的“法子”来打破那些农村弱势群体的美梦。

2014年3月于旺园