2013年7月下旬，我所在的学校要评选五个省级农村义务教育骨干教师上报县局，每月有六百元补贴，从当年的一月计发，享受三年。

　　校长钟带领中层干部迅速摸底，按照评分表给大家预估分。直到大半夜，摸排才基本结束。如果不出意外，上报的三人在领导的意想范围内，有两人不够满意：一个是原校办吴主任，一个是刚调进的老王。

　　原来，吴在职期间，宣传报道是短板，钟对吴说:“学校宣传报道奖跟政府同步，一年一兑现。政府奖多少，学校奖多少。”结果，吴在政府领了宣传奖后给钟汇报，钟却只字不提学校兑现的事。于是，吴辞了职。

　　钟为什么不满意老王呢？因为老王调来，没有按常规出牌，暑假集训最后一天宣布人事时，才知道从外镇调了个老王，钟觉得没给他面子。

　　第二天上午，学校电话通知全体教职工下午三点开会，这任务交给了门卫来做。但是给吴打电话的事，交给了总务主任。

　　“吴的估分虽然在前，但是他却在家里治病，能否到学校来填表，还是个问号。”于书记说。

　　“你觉得他不会来学校？”钟急切地问。

　　“只要电话通知时，轻描淡写，他决不会来。”

　　“为什么？”

　　“吴是个从不把名利放在心上的人。”

　　“对。从未要求当先进，年度考核从未自评过优秀。”

　　“得请总务打这个电话。”

　　“有道理，他们是一对冤家。”

　　总务受命后，给吴打去电话：“喂，下午三点到学校开会。”

　　“开什么会？我还在医院看病。请个假！”

　　“涉及到个人利益哦。”

　　“涉及个人利益，我也请假。”

　　钟、于二人满面春风。

　　钟是镇教育干事兼镇小校长，于是镇小党支书兼镇直幼儿园园长。钟的老婆从镇小调到幼儿园已经三年了，同时去的还有一个吴老师——丈夫在局机关工作。钟于二人计划的五人中，有这两个人。

　　大会如期召开，校长主持。书记宣读文件，他把“义务”两个字省掉，而且文件没有让任何人看见。总务给每人发了一张评分表。

　　领了表，大家分头去准备。第二天下午交表，过时视为自动放弃，各级表彰、论文获奖等方面的材料，要提供原件。

　　老王是个有心计的人，他在自评时，论文发表得分自评为零分。这样一来，前五均在钟的意想范围内，非常满意。

　　第三天下午两点半公示结果，前五分钟，老王提出加三分的请求，出示了自己曾在市级报纸上发表的一篇论文。半路里杀出个程咬金，

　　弄得钟一时不知所措。迅速做出决定：一是推迟公示时间；二是做老王的工作。

　　老王不管钟和于如何诱导，一直没有松口“让人”。正在双方僵持不下的时候，镇长打来电话说及老王的事。钟方知老王后台也不软，只好将自己的老婆换成了老王，公示后上报县局。

　　当年秋季开学，吴老师调回镇小享受补贴，钟借调到局机关。